同工同酬法：新法 的规则和截止日期

[sujanaislamsuji]

第号法律或同工同酬法已经生效。该法案于年月获得批准制定了实现同一职位男女工资平等的措施。重点是要求公司提交薪资透明度报告和缓解薪资平等的行动计划。你听说过吗？浏览此内容显示这些行动将由工会监督旨在提高工资的透明度并促进克服性别之间的工资平等。根据巴西地理与统计研究所的数据在巴西女性的收入平均比男性低。因此同工同酬法仅需要人事部门工作人员的关注。作为一项可能导致罚款和制裁的新义务新设备也需要被法律系统所了解。在本文中除了了解第号法律的主要条款外您还将了解截止日期以及遵守该法律的影响。我们走吧？《同工同酬法有何规定？年月第号法律规定担任相同角色或从事同等价值工作的男性和女性适用相同的工资和相同的报酬标准。此外它还修订了规定员工超过名的公司每六个月发布一次透明度报告。



下载一份指南其中包含在法律中使用的提示因此在实践中《同工同酬法强化了《劳动法综合法中已经存在的一个假设无论性别工资平等。然而这一次它建立了透明度监控和 冰岛 WhatsApp 号码列表 报告机制以及制裁措施以便企业遵守法律。提交两组信息的要求引起了最多的争论这一要求随着同工同酬法而成为强制性要求。我们正在谈论薪资透明度和薪酬标准报告；缓解薪酬平等的行动计划。重要的是要记住报告和计划的介绍仅适用于员工人数超过人的公司。在本文中我们将根据联邦政府发布的新法令和规则展示每份文件中能缺少的内容以及如何发送这些文件。在此之前了解一下它们的来源以及第号法律的支柱是什么？《同工同酬法第号法律何时获得批准？《同工同酬法得到紧急处理。该提案由行政部门于年月以法案的形式提交给众议院并通过了各委员会并于月初送交参议院。







月日该项目获得总统府无否决权批准并生效。也读使用专业的电子邮件签名生成器并改善您的通信外观第号法律和劳动力市场中的妇女保护[完整指南]创业者对雇佣合同期间怀孕的疑虑劳工合规性它是什么优点以及如何申请姐妹情谊女性的新道路同工同酬法的要点？下面我们简单总结一下新号法律的主要条款。我们走吧？薪资匹配及薪酬标准在第号法律的前两条中该机制的意图仅是确定男女工资平等而且是确定薪酬标准的平等这一点已经很明确。在法律条文中第条从事同等价值工作或履行相同职能的男女同等报酬和报酬标准是强制性的并将受到本法条款的保障。尽管第号法律条文中未明确规定但第号监管法令和第号条例让我们了解到为了确定薪酬平等除工资金额外还可以考虑报酬和奖金；薪酬标准只过是每个公司用于员工进入晋升或晋升包括晋升领导职位的参数。