新的工作场所行为规则和

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也就是说他必须做好与所担任的职位相对应的工作。根据俄罗斯联邦劳动法试用期内的新员工可能因不遵守现行法律而被追究责任。法律规定的试用期期限录用时的试用期期限不是劳动合同的要点。也就是说没有这个条件合同就被认为是合法的。此外如果双方在工作过程中决定更改测试条款则可以将这一点封装在相应的附加协议中应对恐惧。



另请阅读新的工作场所行为规则和应对恐惧更多细节根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第条规定标准试用期不得超过个月。首次在政府机关工作或首次转入公务员系统的公务员除外他 电话号码数据 们的试用期持续时间从到个月不等。与经理副手总会计师机构负责人分支机构负责人签订劳动合同的聘用这些岗位人员的试用期最长可以延长至个月。如果与空缺职位的候选人签订了为期。







至个月的定期雇佣合同或者申请人获得了季节性工作那么在这些情况下试用期不应超过周。有些临时期限不计入试用期也就是说它们实际上增加了员工的试用期。这员工可以凭病假证明证明缺勤的病假期间。行政休假指员工在不维持平均工资的情况下休假。学习假是指员工因培训而缺席工作场所。担任与政府义务相关的公共任务的雇员。员工因其他正当理由缺勤。