Post by account_disabled on Jan 6, 2024 0:56:23 GMT -5
本月初发布的第 10,410/20 号法令更改了与特殊福利相关的社会保障规则。根据新规定，如果公司证明对这些物质进行了控制——例如通过员工使用个人防护装备（PPE），致癌物就不再被推定为有害。 该法令还规定，领取残疾福利的缺勤期不再被视为特殊情况。 巴西社会保障法研究所所长阿德里亚娜·布拉曼特 (Adriana Bramante ) 回忆道，此前，即使工人穿戴了个人防护装备，也会存在危害性推定。 他解释说：“有许多工人，例如加油站服务员，他们的工作接触致癌物，众所周知，即使使用个人防护装备，他们也没有得到充分保护。
” 要被认为 100% 有效，防护设备必须具有批准证书、定期更换、充分维护、指导、适合风险以及监管标准 (NR-06) 规定的其他要求。 “这一变化与研究相悖，研究证明，即使 WhatsApp 号码数据 司展示了防护设备的控制措施，工人也会受到暴露。例如，对于苯，Fundacentro 的一项研究证明，没有任何个人防护装备能够消除这种物质，”阿德里安指出。 。 对于律师克里斯蒂安·哈耶克（Cristiane Hayek）来说，该法令 根据社会保障改革和其他监管变化调整了社会保障实践，从而减少了司法机构对福利发放的干预。
缺勤 关于残疾福利中的缺勤期不再被视为特殊情况，Adriana Bramante 回忆说，STJ 已经在主题 998 中讨论过，在特殊情况下进行活动的受保人在生病时福利——无论是意外的还是社会保障的——都值得被视为这个时期的特殊时期。 “新文本违背了迄今为止就该问题做出的所有决定。一如既往，受害者是工人，他将无法将他离开的那段时间算作特殊情况。一个例子是一名员工，他被解雇了。”他警告说，“如果你离开了两年，那么这段时间可能不包括在新规则要求的至少 25 年暴露时间之内”。